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组织机构

人事科

工作职责:

一、负责学校人事资源管理信息系统的建立与健全,为学校人事决策提供依据;

二、负责编制学校人力资源发展计划;

三、按照学校人力资源发展计划,协助处长组织实施招聘工作;

四、负责学校员工调配的日常事务性工作;

五、协助理顺学校员工关系,办理人事代理相关事宜;

六、负责学校员工劳动合同的日常管理工作;

七、负责学校人事档案的管理;

八、完成领导交办的其他工作任务。

 

师资科

工作职责:

一、负责学校培训管理制度的建立和完善;

二、负责学校员工培训需求和员工发展信息分析;

三、负责具体培训计划制定与培训计划实施准备工作;

四、负责实施一年一度的新进员工岗前培训的具体工作;

五、负责定期组织管理人员在职培训工作,提高学校整体管理水平;

六、负责学校后备人才的培训计划实施,配合建立学校后备人才队伍;

七、实施员工职业生涯开发与管理;

八、配合绩效考核培训计划的实施;

九、负责培训档案的建立与完善;

十、组织专业技术职称和技能等级鉴定;

十一、完成领导交办的其他工作任务。

 

劳资科

工作职责:

一、执行学校薪酬管理制度,处理学校薪酬管理的日常工作;

二、配合学校绩效管理和工效挂钩考核的相关工作;

三、负责工资月报、年报的统计与填报;

四、负责员工社保和住房公积金的日常管理;

五、负责员工退休管理;

六、指导二级学院做好薪酬保险等方面的事务工作;

七、负责上级批示及各类文件的归档;

八、完成领导交办的其他工作。